Salario mínimo 2. Avisos afiliatorios al IMSS | Blog de Expide tu factura. Por L. C. Luis Velasco. El 1 de enero de 2. Blog no oficial del IMSS en el que encontrarás ayuda e información relacionada al Instituto Mexicano Del Seguro Social. y como resultado obtendremos el SDI. Avisos al IMSS diferentes a la UMA. Si como patrón presentaste avisos al IMSS donde se considero como tope el salario mínimo, estos avisos serán ajustados en el. Diario Oficial de la Federación. El Artículo 5. 5 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF), establece que el IMSS aplicará de oficio las modificaciones al Salario Base de Cotización (SBC) originadas por el cambio de los salarios mínimos generales, adicionándole los porcentajes mínimos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) correspondiente a prima vacacional y aguinaldo, únicamente para aquellos trabajadores que perciben el salario mínimo, y que tengan un año o menos de antigüedad laborando para el patrón que lo tiene inscrito. Asimismo, conforme al artículo 1. I y 3. 4 fracción I de la Ley del Seguro Social (LSS) los patrones deben comunicar al Seguro Social las modificaciones de salario que reporten sus trabajadores, con motivo del aumento del salario mínimo general correspondiente. Derivado de lo anterior, los patrones deberán presentar los avisos afiliatorios de modificación salarial por los trabajadores que perciban el salario mínimo, y que además se ubiquen en cualquiera de los siguientes casos: Que el trabajador perciba salario mínimo profesional. Cuando la prima vacacional y aguinaldo y días de vacaciones sean superiores a los mínimos de Ley y además se tengan otras prestaciones. Que el trabajador tenga más de un año al servicio del patrón. Que el trabajador reciba otras prestaciones cuyo limite de integración esté referida al salario mínimo del Distrito Federal. Que el trabajador cotice con un salario superior a 2. VSMGVDF. Asimismo, conforme al Artículo 3. LSS, cuando se modifica el salario base de cotización en su parte fija, el patrón tiene un plazo máximo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente a la fecha en que cambie el salario, para presentar el aviso respectivo, por lo que se tendría hasta el viernes 6 de enero de 2. También encontraras los topes máximos que se deben de retener para empleados que se le paguen mas de 25. IMSS e Infonavit de 2017 desde una sencilla Hoja. Topes de SDI para cotización. del salario que debe servir de base para efectos de cotización al Instituto Mexicano del Seguro Social. 2017 Scribd Inc. IMSS es el Salario Diario Integrado (SDI), el cual incluye los pagos hechos en efectivo por cuota. que el SDI y los topes de salario se determinarán. · TOPE 25 VECES SALARIO MINIMO SDI - UNA PREGUNTA HARE UN AUMENTO DE SALARIO A 60,000 MENSUALES. El IMSS mismo no ha modificado el SUA. Cuando se debe hacer el cambio SDI en IMSS;. 9.-Cual es el salario topado para efecto de dar de alta en el IMSS. 105 dias de 27 dic al 10 de abril 2017 de. De no cumplir con estas disposiciones, los patrones pueden hacerse acreedores a una multa de entre 2. VSMGVDF conforme a los artículos 3. A, fracción III y 3. B, fracción II de la LSS. En relación con lo anterior, de acuerdo con el Artículo 3. C de la misma LSS, no se impondrán multas cuando se cumplan de forma espontánea las obligaciones patronales fuera de los plazos señalados. Fuente Soy. Conta. Somos una empresa que ofrece servicios profesionales de facturación electrónica, timbrado, contabilidad electrónica y muchos más. Contáctanos tenemos la solución perfecta para tu negocio. IMSS abandona a salarios mínimos. El IMSS aplicará la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para el pago de cuotas obrero- patronales y todos aquellos conceptos de seguridad social que estén referenciados en salarios mínimos, esto en concordancia con la reforma constitucional que desindexó el mínimo. Este criterio será aplicado para dar certidumbre a las empresas, ya que el sector patronal había manifestado su inquietud porque en los considerandos de la ley secundaria de la UMA, aprobada por el Senado en diciembre pasado, se delineó que todo lo relacionado con la seguridad social sería contabilizado en base al mínimo. De tal forma que en donde la Ley del Seguro Social (LSS) haga referencia al salario mínimo deberá sustituirse por la UMA cuyo valor será de 7. Lo que estamos haciendo es ajustar los sistemas para que donde la Ley del Seguro Social habla de referencias de salario mínimo se referirá a la UMA en cumplimiento a lo que señala la reforma constitucional” señaló Tuffic Miguel Ortega, director de Incorporación y Recaudación del IMSS. Es decir, que todos los artículos de la LSS donde se hace referencia al salario mínimo serán ahora en base a la UMA y es el caso de las cuotas obrero- patronales fijas del Seguro de Enfermedades y Maternidad, y las cuotas que van al Seguro de Retiro Cesantía y Vejez, así como el límite superior para cotizar al Seguro Social será de 2. UMA en lugar de determinado número de veces el salario mínimo. La excepción va a ser el límite inferior para cotizar al IMSS, en ese caso no se aplicará la UMA porque la Ley establece que es con un salario mínimo el piso para dar de alta a un trabajador al Seguro Social, además el Artículo 1. Constitución señala que nadie puede ganar menos que el mínimo.“Si el IMSS no aplicaba la UMA, si nosotros en lugar de UMA siguiéramos aplicando el salario mínimo violaríamos la reforma constitucional y la dejaríamos sin efecto y la violaríamos, y eso iría en perjuicio de los trabajadores”, indicó Ortega. Explicó que la reforma constitucional tuvo el objetivo de la desindexación del salario mínimo, “los patrones señalaban que si querían aumentar los salarios eso impactaría en el pago de las cuotas de seguridad social y sería un obstáculo para poder aumentar los salarios al estar referidas algunas cosas al salario mínimo”. La firma EY indicó que la Emisión Mensual Anticipada, correspondiente a enero y en los propios sistemas del instituto, se reflejará el valor del tope salarial de 2. UMAS, es decir, mil 8.
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